SDGsとESGの取り組み

SDGs（Sustainable Development Goals）とは、2015年の国連サミットで掲げられた「持続可能な開発目標」のこと。
「誰一人取り残さない」持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です。
2030年を達成年限として、貧困問題やジェンダー平等、環境保護などの17の目標から構成されています。

ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（ガバナンス：企業統治）の頭文字を取った言葉です。
企業が長期的な成長を目指すためには、ESGを考慮した事業活動が重要だとされています。
ESGに配慮した経営や事業活動を行うことで、SDGsの達成にも貢献することができます。

SDGs

SDGs達成に向けた2030年までの
経営方針と目指す姿

持続可能な未来にするためには、日々の生活や事業が成長・安定し、希望ある社会や環境にすることが求められています。
豊かな社会や未来にしていくためには現役世代の私達の役割は大きく、常に新たな取り組みや変革が必要です。
例えば、経済や環境面では、化石燃料に依存していた時代から、再生可能エネルギーへのシフトは、各産業共に変革が求められております。
これらの流れは保険業界も例外ではなく、ガソリン車から電気自動車へのシフト、さらには自動運転車両が支持されることで、環境面の改善や事故軽減にも繋がります。
今後も世の中の諸問題を解決することや変革には、「保険」という存在は大きく、挑戦や成長、さらに安心安全には欠かせないアイテムだと思っております。
また、私たちの取り巻く環境は人口減少や地球温暖化と共にさらに厳しくなることが予想されており、さまざまな分野の経済活動には「保険」は後ろ盾となり、今後も必要性が増してくるでしょう。
このような背景のなか、私達、保険を扱うプロ代理店にとっては、クライアントの要望に応えられることや、プロならではの提案ができるよう日々の研鑽し、組織化に事業継承等、お客さまと共に成長することが求められております。

SDGsに関する重点的な
取組及び指標

無駄な印刷物の削減。保険金請求もアプリや公式サイト、LINEで申請。
これまでの取組み、Web証券実績65％。2030年までの目標値100％。

経済
社会
環境

業務の中心がコロナを機に電話やリモートが主流となり、近年のDX化に伴い、これまでの紙面の証券ではなく、Webやアプリを活用した（ペーパーレス化）でのお手続きにシフトしております。
ペーパーレスにすることで、お申込み時以外の事故や保険金請求時も、アプリやLINEをご活用いただくことで、瞬時に物事が解決し、さらに物流レス・書類の紛失にも貢献しております。

Uターン・Jターン、Iターンでも、経験未経験問わず、
結婚・出産退職された方などやる気のある方を今後も募集。

経済
社会

従業員さんの雇用を地域住民から採用。働き甲斐のある楽しい職場を目指します。
健康診断の100％受診や、がん検診の受診に積極的に取り組んでおります。
がん検診など付帯する検診については費用の半分を補助。通常健診は全額補助。

既にPHV・電気自動車への買い替え実施済み。
事務所内の電気は全てLEDに交換し、エアコンも最新機種（省エネ）に変更済み。
気密性が高い構造の事務所の為、感染対策にはAirdog社製の空気清浄機を複数配備。

経済
社会
環境

営業車両をハイブリッドからPHV自動車に買替え済み。さらに職員や家族のマイカーも電気自動車に買い替えを促進しております。
無駄な電気使用を控えるよう、事務所内の電気は全てLEDに交換済です。
外断熱工法の事務所の構造で、電気代の節約にも貢献。一旦温まる、もしくは冷めると店舗内は一定温度を保つ仕様にしており、脱炭素社会にも貢献しております。

ESG

松阪・豪商スピリット
ESG事業活動について

社会からの信頼を得ることを何よりも大切にする精神

事業として培ってきた経験と知識を活かし、皆さまの暮らしの安心安全や企業の挑戦と成長をサポートし、保険販売を通じその必要性及び価値提供を実践してまいりました。
加えて、お客さまのお困りごとや解決に向けたアドバイス等、地域に根差した活動を展開することで、皆さまから頼られる存在であることを常に心掛けております。

企業活動を通して社会に貢献する精神

社会問題化するランサムウェアやフィッシング詐欺等の個人情報漏洩に対するセキュリティ対策については、「サイバー保険」の必要性に加え、労働環境による労使間トラブルには、「使用者賠償補償」の備えが急務であることもご案内しております。
環境面においては、ペーパーレスやキャッシュレス、物流レス等の保険会社が推奨するDX化には積極的に取り組んでおります。具体的には、保険会社が推奨する損保分野の推奨項目のひとつ、Web証券やアプリによる管理を積極的に推進しております。

自由で革新的な発想とそれを実現する強い精神

保険販売以外に自動車リース販売を開始し、特にご高齢のお客さまには免許返納時にリース契約が自動終了となる新たな試みにも需要が見込まれております。
社有車については創業以来、環境に配慮したハイブリッド車両やPHV車両を利用しております。また、強制ではないものの、職員とその家族のマイカーについても上記を配慮した車両を推奨しております。
さらに、事務所内は外断熱工法を用い（SDGs的表現では脱炭素住宅）、夏は涼しく冬は暖かいエネルギー効率の良い職場環境です。逆に気密性の高い構造のため、コロナ禍での対策はAirdog社製の空気清浄機を各所に配備し、お客さまや従業員の感染対策と健康管理にも配慮しております。

多様な人や考え方との繋がりを大事にする精神

弊社では保険販売の経験のない人材を積極的に採用しております。業界未経験者のこれまでの成功体験を広く取り入れていけるよう優先的な採用活動を実施しております。
また、リカレント教育や資格試験に向けたサポート、これまでの人生や経験値でチャレンジできなかったことにトライできる環境が整っています。

働く人を大事にする精神

弊社では保険販売の経験のない人材を積極的に採用しております。業界未経験者や、子育て世代の職員や、要介護認定を受けている家族を持つ職員にも働きやすい職場環境を整えております。
また、健康診断を含めた未病対策に加え、万が一生活習慣病等を患った場合には、治療手段や体調によって業務内容の見直しも含め、出来る限りのサポート体制を整えております。
また、金融リテラシーの向上にも各種研修や研鑽の機会を設けております。
令和5年には、健康経営優良法人中小規模法人部門の認定を受けて三重県より「みえ働き方改革推進企業」にも選ばれました（保険代理店では三重県第一号です）。

変化に対応し生き残りを図っていく精神

令和2年にBCP策定計画を取得するも、常にPDCA同様アップデートが必要と捉えております。職種的に、同制度を広報する立場でもあるため、取引先の事業所や各企業にも積極的な取り組み活動をしております。

最後に、私たちの職種は、人や家庭、企業を間接的に経済的観点から支える・救える仕事であると自負し、どんな時代に変わろうとも「保険」は必要なものであり不変的な存在であると考えております。これまでの経験も踏まえ、強い使命感を持ち、時代や地域社会で必要とされる存在になるよう引き続き努力と研鑽を図ってまいります。

上記ESG各種への取り組みが評価され、松阪商工会議所が推奨する令和5年度「松阪・豪商スピリット事業者」に認証されました。